中国移动员工公积金破万？真相让人心酸…
那天跟一个在移动干了快六年的老哥喝酒，几杯啤酒下肚，他自嘲地笑了笑：“外面说我们一个月公积金三四千，听着是挺风光，可你不知道累成啥样。”我听得一愣，这和网上传的完全不是一回事啊。
其实公积金这事儿，真不是人人都高。北京、深圳那几个大区的技术骨干，特别是搞5G、云计算这些热门方向的，人家基数拉得上来，公司又按顶格12%交，一个月缴个三四千真不稀奇。算下来税前工资得两万往上走，还不包括奖金绩效。这数字在北上广深不算啥，在三四线小城市确实抵得上别人一个月到手收入了。
但你要是以为整个移动都这样，那就想多了。我另一个同学，二本毕业进了中部某省会的营业厅，五岗新人，公积金才两千出头。同一个单位，差得不是一点半点。更别说东北、西部一些效益一般的地市公司，那待遇更是没法比。
编制这东西也挺关键。同样是坐办公室的，合同工和正式工之间，福利能差出一截。基层营业员每天面对各种投诉、指标压头，月底还要算转化率，KPI完不成就扣钱，哪有什么高福利可言？反倒是后端搞研发的，虽然加班猛，但项目奖金多，年终一发，公积金自然就跟着往上提。
说到压力，真是没法躲。有次我问他周末能不能聚聚，他说不行，系统升级，整个技术团队连轴转了三天。什么“弹性工作”，听着美，实际上任务来了全员扑上去，凌晨三点回邮件都是常事。营销岗更惨，季度冲量那阵子，手机都不敢静音，生怕错过领导通知。
所以你看，光盯着人家公积金高，却看不到背后那份拼劲儿，确实有点片面。有些人一年攒下三四万公积金，可能是拿三百天加班换来的。这份稳定背后的代价，外人很少真正了解。
你说值不值？这问题他还真没回答，只是又灌了一杯啤酒。
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